Стоян Донев
Нямам нито едно провинение, в кабинета на шефа отидох с хематом и високо кръвно, юрисконсултът Боян Милев също ме излъга, твърди Донев
Старши специалист по КДД към Регионалната дирекция по горите Стоян Донев е бил уволнен след 16 години стаж в системата точно преди да се пенсионира, оплака се самият той в редакцията на в. „Вяра”. Донев е подал жалба до КНСБ. Той разаказа пред „Вяра”, че е бил уволнен по шокиращ за него начин и бил принуден да подпише – по думите му – лъжлив документ, с който се оказал освободен от работа. „Повикан бях по телефона от директора Мартин Иванов в РДГ-София. При срещата в кабинета му изненадващо бях подложен на кръстосан разпит от Мартин Иванов, двамата му заместници Стоян Тошев и Орлин Димитров, както и от юрисконсулта Боян Милев и Кристина Врачовска.“ Случаят е описан и в жалбата до синдиката. На Донев веднага било заповядано да подпише документ, в който пишело, че трудовият му договор се прекратява по взаимно съгласие. „Много се притесних, защото осъзнах, че ме притискат и принуждават“, заяви във „Вяра“ и до институциите Стоян Донев от Самоков.
Ето какво сподели Стоян Донев още пред „Вяра“:
„Искам да запозная екипа и читателите на вестник „Вяра“ с моето уволнение преди дни. На 03.05.2017 г. бях повикан от директора Мартин Иванов, на което аз се отзовах веднага въпреки здравословното ми състояние: високо кръвно 90 на 145 и силен хематом на лявото око до „черно”. В момента на срещата, проведена в кабинета на директора, бях подложен на кръстосан разпит от лицата: Мартин Иванов, двамата заместници Стоян Тошев и Орлин Димитров и юрисконсулта Боян Милев и Кристина Врачовска, която ръководеше цялото разрешаване на въпроса по моето освобождаване. В момента на разговорите директорът ми отправи предложение да подпиша въпросното споразумение, но аз отказах. Тогава Стоян Тошев ме погледна и ми каза да подпиша за мое добро, тогава аз пак отказах, защото знаех, че това не е правилно. След което Иванов ме погледна и ми каза, че ако не подпиша, ще стане по-лошо, защото е събрал всички тези ръководители, които ще потвърдят моя отказ. В този момент аз събрах сили и кураж и го попитах за какво ме уволнява, отговорът на директора беше, че не се справям с работата. До момента в работата за периода от 16 години в РДГ аз нямам нито едно наказание, затова съм изненадан от решението на ръководителите за моето внезапно уволнение. В този момент аз реших да поговорим като разумни хора, тогава аз им предложих да си взема полагаемия годишен отпуск и след което да ме уволнят по закона и да ме изпратят на трудовата борса за една година, защото аз имам повече от 16 години стаж на едно и също работно място, но това беше последната лъжа от юрисконсулта. В момента ми дадоха да подпиша новото споразумение, но в него бе вмъкнато по средата, че настоящият трудов договор се прекратява по взаимно съгласие на страните, изразено писмено. Аз ни най-малко не съм очаквал, но и не забелязах, че вместо да пише споразумение, а заповед за прекратяване на трудовите ми правоотношения. След което аз попитах юрисконсулта за колко време ще бъда на трудовата борса, но той не ми отговори, след което той отиде в неговата стая, за да провери моите права. Когато се върна при мен в коридора до вратата на директора, той ме излъга и ми каза, че имам право на една година (12 месеца), без да ми разясни, че чл.325, ал.1, т. 1 е освобождаване по взаимно съгласие на двете страни. По този член аз нямам право на повече от четири месеца на борсата, и то на минималната заплата за страната. Тогава на следващия ден аз отидох в Бюро по труда-Самоков и там ми разясниха това. Аз бях подал молба за платен годишен отпуск на 27.04.2017 г. по изискванията на Кодекса на труда. Отпуската, която аз бях заявил в размер на 20 работни дни, трябваше да започне на 02.05.2017 г., но прекият ръководител Костадин Тодоров не беше завел в определения срок молбата ми за отпуск. Тогава всички решиха, че моята отпуска започва да тече от 04.05.17 г. и е продължена с поправка за остатъка от другите (16 дни) или общо считано от 04.05.17 г.- 27.06.2017 г. Но в този момент те ме принудиха да подпиша (лъжливото споразумение), променено в заповед на 03.05.2017 г. В момента на подписването аз им заявих, че съм в болнични от 03.05.2017 г.-16.05.201 7г. и това, което правят, не е редно и законно. На следващия ден 4 май Кристина Врачовска ми изпрати молба, която трябва да попълня (която беше попълнена на 80%), с която да ми бъде прекратена отпуската, която използват като споразумение за едномесечно предизвестие преди освобождаване. Вече осъзнах какво правят с моите трудови права и аз отказах да попълня и подпиша собственоръчно изпратената молба от Кристина Врачовска. Доколкото съм запознат, когато човек е в отпуск, но се разболее и предостави болничен лист, отпуската се прекратява от датата на заболяването до датата на оздравяването (за времето, за което е издаден болничният лист).
Имат ли право на това, което вършат? Аз имам заболяване, което съм получил като служител в РДГ, за което винаги съм представял телковите решения, определящи процент на моето заболяване с решение с право на работа. Уволнението на даден служител не може да се решава еднолично, а трябва да бъде съгласувано с ръководството на КНСБ. Директорът Мартин Иванов в края на разговора задоволително се похвали пред всички служители, че е освободил 36 души от РДГ, а аз съм поредният 37-и”, разказа уволненият.
На Стоян му остава една година до пенсия.
Мартин Иванов е директор на РДГ от около две годи. За този период са освободени служители като Николай Никлин, Красимир Димитров и много други.
Потърсихме директора Мартин Иванов за отговор на въпроси, свързани с уволнението на Донев, но на многократните ни позвънявания той не пожела да отговори. Иванов запазва правото си на отговор.
