Министерският съвет одобри промени в Кодекса на труда, с които се въвежда нов механизъм за определяне на минималната работна заплата. Това съобщи министърът на труда и социалната политика Наталия Ефремова на брифинг в Министерския съвет.
Новите правила определят конкретни критерии и показатели, които ще се използват при определянето на минималното възнаграждение, както и референтни стойности, чрез които ще се оценява неговата адекватност. Механизмът е разработен съвместно със социалните партньори през август.
Предвижда се всяка година правителството да предлага размера на минималната работна заплата до 15 август, след провеждане на консултации и реални преговори между работодатели и синдикати. На всеки три години ще се извършва оценка на адекватността на минималното възнаграждение.
“Ще се стремим размерът на минималната работна заплата да достигне едновременно 60% от медианната работна заплата и нивото на издръжката на живота“, заяви Ефремова.
Данните за издръжката на живота ще бъдат предоставяни от Националния статистически институт. НСИ ще трябва да разработи методология за изчисляването ѝ в срок до девет месеца след приемането на законопроекта от Народното събрание.
Новият механизъм включва четири основни критерия, които ще формират композитен индикатор и ще определят горната граница на преговорите между социалните партньори. Това са покупателната способност, общото ниво на работните заплати, темпът на растеж на минималната работна заплата и производителността на труда.
Покупателната способност ще се отчита чрез средногодишното изменение на индекса на цените в малката потребителска кошница. Общото ниво на работните заплати ще се определя чрез годишното изменение на брутната медианна работна заплата, а темпът на растеж на минималните възнаграждения – чрез годишното изменение на средната брутна работна заплата.
Производителността на труда ще се изчислява на базата на годишното изменение на брутната добавена стойност на един зает за период от последните 10 години.
По думите на Наталия Ефремова конкретният диапазон за минималната работна заплата през 2027 г. в момента е между 620,20 евро и 672,80 евро. Долната граница съответства на достигнатия към момента размер, а горната е изчислена по новата формула.
“По-скоро категорично в посока увеличаване“, отговори Ефремова на въпрос дали очаква минималната заплата през следващата година да бъде по-близо до горната граница от 672,80 евро.
Министърът предупреди, че забавяне на процедурата по определянето на размера може да доведе до това минималната работна заплата да не бъде увеличена през 2027 г.
“Ние вече сме практически в бюджетна процедура“, посочи тя.
Предстоят съгласувателна процедура, обществено обсъждане и разглеждане на промените в Националния съвет за тристранно сътрудничество. След това проектът трябва да бъде одобрен от Министерския съвет.
Преди това обаче Народното събрание трябва да приеме промените в Кодекса на труда, одобрени от правителството. Те ще бъдат правното основание за приемането на постановление, с което ще бъде определен новият размер на минималната работна заплата.
Ефремова отказа да коментира евентуалното решение на Конституционния съд по отношение на досегашния механизъм за определяне на минималното възнаграждение.
“Към днешна дата правителството изпълнява поетия ангажимент до края на лятото да има нов механизъм за минималната работна заплата“, допълни министърът.
--700.webp)