Фирми от региона предложиха повече от 100 места във фармацията, търговията, производството на метални конструкции, строителството
9 работодатели предложиха над 100 работни места в сферата на фармацията, търговията, производството на метални конструкции, строителството и др. на общата трудова борса, проведена от Дирекция “Бюро по труда“ в Дупница. На събитието присъстваха над 100 търсещи работа, които получиха информация за дейността и условията на труд във фирмите, участващи в инициативата.
В известното фармацевтично предприятие “Балканфарма – Дупница“ АД има 20 свободни работни места. Търсят се 5-има лаборанти, 5-има химици, 5 -има машинни оператори -фармацевтични продукти, и 5-има машинни оператори - опаковане/увиване. От дружеството подчертаха, че осигуровките са на реалната работна заплата.
“Мулти мастер“ ЕООД - Дупница, занимаващо се с почистване и озеленяване, има нужда от 4-има общи работници.
В местната строителна фирма “Меридиан“ ЕООД има 23 незаети места. Тя търси 3-има шофьори на тежкотоварен автомобил (над 12 тона), 3 -има шофьори на лек автомобил, 5-има общи работници, 5-има машинисти – пътностроителна техника, 2-ма кофражисти, 2-ма арматуристи и 3-ма технически ръководители.
“Ветпром“ ЕООД – Радомир, произвеждащо лекарствени продукти, е обявило 11 свободни работни места. Те са за 5 -има машинни оператори-фармацевтични продукти, 2-ма лаборанти, 1 химик, 2-ма заготвители – активна маса, 1 техник-механик – поддръжка. Като предимство от предприятието изтъкнаха, че осигуряват транспорт до предприятието.
“Колор“ ООД- Дупница, развиващо търговия с железария, бои и плоско стъкло, предлага работа за 7 човека. Търси 2-ма продавач-консултанти, 3-ма общи работници и 2-ма шофьори. От дружеството подчертаха, че се нуждаят от работници, не заради текучество, а тъй като разширяват дейността.
От “Автокомерс – 93“ ООД- Дупница, чийто предмет на дейност е търговия на едро с части и принадлежности за автомобили, обявиха 5 места за общи работници. “Фирмата е с над 30 г. опит. Имаме 18 обекта в цялата страна и сме водещ снабдител на авточасти в България. Предлагаме конкурентни заплати, бонусна система на заплащане при постижения, възможности за развитие“, казаха от фирмата.
“ИМЕГ Трайлерс“ ЕООД- Дупница, специализирано в производство на метални конструкции и части от тях, разполага с 13 вакантни места. Те са за 2-ма машинни инженери, 5 -има заварчици, 1 технически сътрудник, 1 оператор – тръбен лазер, 1 оператор – лазерна машина, 1 оператор – абкант/листове и 2-ма общи работници.
От търговската верига “МЕТРО България“ ЕООД обявиха 19 незаети позиции. Те са за 9 зареждачи, 5-има служители – свежи отдели/ зареждане на рафтове и работа на каса и 5-има експерти по продажби. Представител на фирмата информира, че свободните места са в обекти в софийските квартали “Люлин“ и “Божурище“. Подчертано бе, че на работещите в магазините са осигурени редица социални придобивки – допълнително здравно осигуряване, което е безплатно за служителите, по 2, 60 евро на ден за храна, допълнителен отпуск, бонуси за трудов стаж. Работодателят осигурява безплатен за работниците транспорт до обектите.
От Военно окръжие – Кюстендил, съобщиха, че Българската армия има нужда от 150 военнослужещи. Свободните места за войници са в цялата страна. Като предимство бяха посочени месечното възнаграждение от 1 600 евро за начинаещи млади хора – мъже и жени със средно образование, и добавки за специфични условия. Друго предимство е първа категория труд, което означава, че след 10 г. служба войникът придобива право на пенсия. Министерството на отбраната (МO) поема част от наема за жилище на служещите - обикновено в подразделенията в Благоевград, София и Асеновград, тъй като в Дупница и Кюстендил няма подразделения. Като предимства бяха изтъкнати още компенсирането на дежурствата, давани извън 8-часовия работен ден, и почивки на преференциални цени в базите на военното министерство.
Срещата откри директорът на Бюрото по труда Моника Николова - Лазарова. Тя отново подчерта ролята на институцията като ефективен посредник между търсещите работа и работодателите. Дадена бе и информация за действащи проекти по програма “Развитие на човешките ресурси“, чийто фокус е учене през целия живот и новите умения за бъдещето на труда и преодоляване на предизвикателствата на работната сила – проекти за включване в заетост “Младежки практики +“ – Компонент 2 и “Родители в заетост“.
Поставен бе акцент и върху възможностите за придобиване на нови знания и умения чрез обучения с ваучери по проектите “Започвам работа“ - Компонент 2: Обучение за неактивни и безработни лица, “Квалификация, умения и кариерно развитие на заети лица“ и Компонент 2 и “Родители в заетост“.
Поставен бе акцент и върху възможностите за придобиване на нови знания и умения чрез обучения с ваучери по проектите “Започвам работа“ - Компонент 2: Обучения за DI-GI умения и компетенции“ по Националния план за възстановяване и устойчивост, по който възможността за кандидатстване е до края на месеца.
Юлияна КОЛЧАКОВА
